2013
Los legisladores decidieron que los asistentes personales que trabajan en hogares privados tienen derecho a horas extras por las horas trabajadas más de 9 horas en un día o 45 horas en una semana.
Un tribunal de apelaciones decidió que un empleador debe compensar a los trabajadores que se les paga por pieza, separado de el tiempo "no productivo".
2014
Una nueva ley puso a las empresas que contratan agencias de trabajadores temporales en el anzuelo por las violaciones salariales de las agencias.
2015
Los legisladores extendieron la responsabilidad por violaciones salariales a las empresas que contratan a contratistas en cuidados a largo plazo, así como en servicios de limpieza y jardinería.
Los legisladores le dieron al Comisionado Laboral el poder de colocar gravámenes sobre la propiedad de los empleadores que deben salarios y evitar que hagan negocios en California hasta que se paguen las deudas salariales.
La Corte Suprema de California decide que los empleadores no pueden excluir el tiempo de sueño de los salarios durante el tiempo "on call".
2017
Los legisladores extendieron la responsabilidad por robo de salarios a los contratistas directos en proyectos de construcción privados
2018
Los legisladores extendieron la responsabilidad a los principales minoristas por robo de salarios entre sus contratistas de logística.
2020
La Oficina del Comisionado Laboral demandó a Uber y Lyft alegando robo de salarios al clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes.
2021
Los legisladores extendieron la responsabilidad a las marcas de moda por reclamos de robo de salarios hechos por trabajadores de la confección. También aplicaron el salario mínimo a los trabajadores de la confección.
La Legislatura también tipificó el robo intencional de salarios de más de $950 durante un período de un año como un delito que podría conllevar tiempo en la cárcel. Los fiscales deben probar que el empleador cometió deliberadamente robo de salarios a través de medios fraudulentos.