Es robo de salario si un empleador o gerente...
Le paga menos del salario mínimo
Le paga menos de lo que acordó (incluidas las comisiones, tarifas por pieza o salarios regulares)
Toma tus propinas
No te paga prima por horas extras
No paga por turnos partidos
No paga vacaciones ni bonos prometidos
No paga los salarios finales en el tiempo debido
Le niega tomar ‘breaks’ (pausas) para comer, pausas para descansar, pausas preventivas para refrescarse
No le permite acumular o usar licencia por enfermedad pagada
Toma deducciones no autorizadas de su cheque de pago
Sus cheques de pago no tienen fondos
No reembolsa los gastos de trabajo